Univerzita Karlova vám s potěšením nabízí možnost účastnit se vzdělávacích programů organizovaných Asociací pracovníků univerzit (APUA), jejímž je členem. APUA poskytuje odborné vzdělávání pro univerzitní pracovníky v oblastech, jako jsou personalistika, právo, ekonomika a projektové řízení. Využijte výhody členství Univerzity Karlovy v této asociaci a získejte přístup k programům za zvýhodněnou cenu.
Základy pracovního práva především pro nepersonalisty
Pracovní právo představuje základní rámec, v němž se pohybují všichni zaměstnavatelé a zaměstnanci při své každodenní práci. Klade na jednu stranu řadu omezení za účelem ochrany zaměstnance, na druhou stranu však svěřuje zaměstnavateli řadu práv, jimiž může práci zaměstnance efektivně organizovat a řídit. Seminář je určen především nepersonalistům a je zaměřen jako praktický průvodce základními mantinely právní úpravy včetně příkladů z advokátní praxe lektora.
Adaptace zaměstnanců
Prostředí vysokých škol je specifické nejen svou akademickou kulturou, ale také strukturou, očekáváními a dynamikou pracovních vztahů. Noví zaměstnanci – ať už akademičtí pracovníci, administrativní síly nebo technický personál – často čelí výzvám, které mohou ovlivnit jejich výkon, spokojenost i dlouhodobé působení na instituci. Tento webinář se zaměří na klíčové aspekty adaptace zaměstnanců v akademickém prostředí. Ukážeme si, jak efektivně nastavit proces adaptace zaměstnanců, rozdělení odpovědnosti, jaké nástroje a přístupy mohou pomoci novým kolegům lépe se zorientovat, a jak vyhodnotit proces adaptace. Představíme také příklady dobré praxe a aktuální trendy.
Praktický průvodce rovným a transparentním odměňováním
Právní řád již nyní zakotvuje povinnost rovného odměňování a brzy k tomu přibudou i zásady transparentního odměňování. Téma rovného odměňování je stále častěji předmětem kontrol inspekce práce a může být problematické i u vysoké školy, jejíž odměňování se řídí vnitřním mzdovým předpisem. Ať už se jedná o tzv. gender pay gap a rozdílné odměny mužů a žen, o rozdílné odměňování zaměstnanců pracujících na DPP/DPČ nebo o rozdíly v případě grantově úspěšných akademiků, téma vyvolává řadu právních otázek. Situaci dále komplikuje směrnice o transparentnosti v odměňování, z které pro zaměstnavatele vyplývá řada nových povinností. Směrnice musí být transponována od roku 2026, řada změn však bude vyžadovat delší přípravu. Jak budou vypadat nové povinnosti zaměstnavatelů a jak se tyto povinnosti dotknou konkrétně vysokoškolského prostředí, objasní Jakub Tomšej, který je členem pracovní skupiny MPSV k transpozici této směrnice.
Komunikace s generací Z: jak (ne)ztratit kontakt
Jak porozumět způsobům komunikace a motivace u generace Z – tedy studentů narozených přibližně po roce 1995. Webinář nabízí praktické tipy, jak se „zetky“ mluvit, aby vás poslouchali, chápali, a ideálně i odpověděli – bez nutnosti používat TikTok, animované gify nebo memy (i když i to se hodí).
Smluvní dokumentace projektů
Získejte praktický přehled o klíčových právních aspektech, které se týkají smluv v projektovém prostředí – od základních pojmů až po specifika výzkumných a vývojových spoluprací.Konkrétně se podíváme na smlouvu o účasti na projektu, specifika smluv o využití výsledků, ochranu know-how a důvěrných informací, právní aspekty, které jsou důležité pro úspěšné řízení a realizaci projektů.
Lektor se zaměří na příklady dobré a špatné praxe, praktické aspekty tvorby smluvní dokumentace, vyjednávání smluvních podmínek a řešení sporů souvisejících se smlouvami.
SETKÁNÍ PERSONALISTŮ VYSOKÝCH ŠKOL
První den probereme jako tradičně již známé či plánované novinky v pracovněprávních vztazích včetně tzv. nehlášené práce. Následně se budeme zabývat tím nejzajímavějším a nejaktuálnějším z judikatury nejvyšších soudních instancí, určitě se budeme věnovat i novějším judikátům. Vrhneme se též na často poptávané téma souběžných pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele. Pokud nám dopředu zašlete další dotazy, co Vás „pálí“, tak budou následně zodpovězeny v rámci kulatého stolu.
Druhý den pak budeme věnovat tématu strategie personálního řízení. Cílem bude poskytnout a prodiskutovat základní zásady tvorby strategie HRM v podmínkách VŠ a její implementace.
Nové výzvy v ochraně duševního vlastnictví, management duševního vlastnictví na veřejné vysoké škole
Webinář, který se zaměří na aktuální právní úpravu práv k duševnímu vlastnictví. Je ideální příležitostí pro všechny, kteří chtějí získat přehled o nejnovějších změnách a trendech. Podíváme se na práva průmyslová, práva autorská, práva zaměstnance a studenta (doktoranda), úpravy know-how nebo vlastnictví vědeckých dat. Lektor se podělí o zkušenosti z realizovaných projektů – zaměří se na nejčastější strategické chyby v patentování, zmíní se o ochraně duševního vlastnictví, svobodném přístupu k informacím a vědeckým datům. Závěrem se podívá na novou právní úpravou zákona o podpoře VaV.
Umělá inteligence – základy
Komplexní úvod do oblasti umělé inteligence (AI), zahrnující vysvětlení klíčových pojmů. Účastníci budou seznámeni s širokým spektrem AI nástrojů (představení zdarma dostupných platforem), včetně nejrozšířenějšího ChatGPT 3.5, stejně jako s Google Bard, Bing a Meta. Průběh webináře zahrnuje praktické ukázky komunikace s ChatGPT a vhodného používání termínu „Prompt.“ Účastníci také experimentují s generováním obrázků pomocí AI a vyzkouší si tuto technologii sami s pomocí Dall-E (a dozví se také něco o nástroji Midjourney). Závěrečná část webináře se věnuje etickým a právním otázkám spojeným s používáním umělé inteligence, poskytující účastníkům podrobný pohled na základní principy AI a klíčové aspekty, které je nutné vzít v úvahu při práci s touto inovativní technologií.
Úvod do vysokoškolského zákona a přehled základních agend VVŠ
Jádrem webináře je výklad věnovaný veřejným vysokým školám a jejich vnitřnímu upořádání, po kterém následuje přehled jednotlivých agend a základních informací o nich (přijímací řízení, studijní věci a „odebírání diplomů“, doručování a podání, nostrifikace, habilitace a profesury, spisová služba, lustrace, střet zájmů, finanční kontrola, veřejné zakázky, smluvní vztahy a registr smluv, pracovní vztahy, právo duševního vlastnictví a právo autorské zejména, svobodný přístup k informacím, ochrana osobních údajů). Webinář upozorní i na změny provedené aktuální novelou ZVŠ.
SETKÁNÍ TAJEMNÍKŮ VYSOKÝCH ŠKOL
Setkání tajemníků vysokých škol pořádané za účelem poskytování aktuálních informací z oblasti legislativy a metodiky směřující do oblasti vysokých škol, sdílení zkušeností a především navazování nových kontaktů. První den zazní téma řízení a komunikace změny v organizaci, proč je zavedení změn tak náročné, jaká je při změnách role tajemníka a jak vytvořit pocit naléhavosti a zapojit klíčové lidi.
Druhý den bude zaměřen na pracovněprávní problematiku pod vedením Mgr. Michala Vrajíka, především na novinky v pracovním právu a na skončení pracovního poměru, jakožto oblast, v níž se často chybuje a chyby patří mezi ty nejdražší pro zaměstnavatele. Součástí doprovodného programu je návštěva jaderného reaktoru VR-2 na ČVUT – jedinečná příležitost nahlédnout do světa vědy a techniky.
Elektronické podepisování
Podívejte se na problematiku elektronického podepisování – funkce podpisu a jeho formy, možnosti elektronického podpisu, praktické použití, vytváření a ověřování elektronického podpisu.
Kybernetická bezpečnost pro běžné uživatele
Digitální svět je plný příležitostí – ale i nástrah. Ať už používáte internet k práci, zábavě nebo komunikaci, jste denně vystaveni různým kybernetickým hrozbám. Tento webinář Vás provede základními principy digitální bezpečnosti, které by měl znát každý. Naučíte se rozpoznávat nejčastější typy útoků, chránit svá data, bezpečně pracovat s hesly a vyhnout se nejčastějším chybám, které útočníci rádi využívají. Praktické rady a jednoduché postupy Vám pomohou chránit se v osobním i pracovním životě.
Bezpečné pracoviště a akademické prostředí: Prevence a řešení šikany, bossingu a obtěžování
Školení je určeno zaměstnancům univerzit a zaměřuje se na rozpoznání, prevenci a řešení negativních jevů na pracovišti, jako jsou šikana, bossing a různé formy obtěžování, včetně sexuálního obtěžování. Zvláštní důraz je kladen na akademické prostředí, kde mohou tyto jevy probíhat nejen mezi zaměstnanci, ale i mezi studenty a vyučujícími.
Cílem školení je vybavit účastníky základními znalostmi a praktickými nástroji pro rozpoznání rizikového chování, orientaci v legislativě, správný postup při řešení incidentů a vytvoření bezpečného a podpůrného prostředí. Závěrečná část je věnována práci s anonymními reálnými situacemi z prostředí účastníků a případy z praxe.
Pro více informací a nabídku dalších programů navštivte oficiální stránky APUA.
