Program rozvoje sociálně-psychologických dovedností












            ******************************************************************************************

            * Program rozvoje sociálně-psychologických dovedností
            ******************************************************************************************
            Pracovníci UK se mohou z důvodu naplnění závazných indikátorů projektu zúčastnit buď Progr

            sociálně-psychologických dovedností nebo Programu rozvoje manažerských dovedností. Zároveň
            aby zaměstnanci UK nebyli v rámci projektu již vykázaní jako indikátor 6000 v rámci jiné D
            podporou minimálně 80 hodin.

            Prosíme, aby se do programů hlásili především ti zaměstnanci, kteří ještě v rámci tohoto p
            vykázáni za jinou dílčí aktivitu.
            Program rozvoje sociálně-psychologických dovedností je uskutečňován v celkovém rozsahu 84 

            výukových hodin.


            Výuka probíhá v prostorách Karolina od 9:00 do 16:30 hod., a to vždy po 14 dnech v rozsahu
            dnů v týdnu. Každý výukový den je koncipován do osmi výukových hodin, jedna výuková hodina


            Témata:

            1. Sociálně-psychologické dovednosti v komunikaci (2 dny)


            Interaktivní kurz je zaměřen na rozvoj sociálně-psychologických dovedností v komunikaci pr
            účastníků, na získání či prohloubení sociálně-psychologických kompetencí ke spolupráci. Po

            věnována typům osobností ve vztahu k práci, pracovnímu chování, stylům komunikace a faktor
            „tváří v tvář“.


            2. Vyjednávání jako komunikační technika (1 den)

            Kurz je zacílen na nejpoužívanější vyjednávací styly – konzultativní a poziční vyjednávání

            dílčí techniky, kterými lze snáze dosahovat cílů prostřednictvím interakce s druhou strano
            zaměřena na kladení silných otázek, které zvyšují pravděpodobnost dohody v komunikaci, na 
            vyjednávání a na jejich klíčové fáze. Součástí kurzu jsou modelové situace a hry.


            3. Řešení pracovních konfliktů a mediace (2 dny)


            Kurz (s tréninkem) je zaměřen na zvládání pracovních konfliktů. Pozornost je věnována poje
            jeho zdrojům, strategiím (stylům) řešení konfliktů, vedení konfliktního rozhovoru, předchá
            rovněž využití mediace při řešení pracovních konfliktů a jejím zásadám.


            4. Prezentační dovednosti (2 dny)


            Kurz (s tréninkem) je zaměřen na rozvoj dovedností v roli prezentujícího. Pozornost je věn
            prezentace, struktuře jejího obsahu, využívání pomůcek, schopnosti argumentovat, přesvědči
            faktorům průběhu prezentace i problémovým situacím. Cílem kurzu je zvládnutí různých typů 

            hlediska obsahu a různých forem v různých rolích, pro různé cílové skupiny, s různými cíli
            možných různých důsledků. Důraz je kladen na interaktivitu, na zapojení účastníků.


            5. Lektorské dovednosti (2 dny)

            Cílem kurzu (s tréninkem) je rozvoj lektorských dovedností a práce se skupinou v průběhu l

            vystoupení. Kurz sleduje využití didaktických a facilitačních postupů, zvládání problemati
            práci se skupinou a problémových účastníků. Pozornost je věnována rovněž porozumění vlastn
            lektorskému typu, jeho (ne)výhodám, využití individuálních dovedností a jejich dalšímu roz


            6. Time Management (1 den)


            Cílem kurzu je seznámit účastníky s postupy a nástroji plánování a využití času, rozpoznáv
            času“ a jejich odstraňováním. Představeny budou jednotlivé generace time managementu, mati
            s kvadranty důležitosti a naléhavosti, systém plánování času se zaměřením na schopnosti do

            časový prostor a lépe zvládat své cíle a role v pracovním i v osobním životě.

            7. Faktory pracovní zátěže a zvládání pracovního stresu (1 den)


            Kurz je zaměřen na identifikaci základních faktorů pracovní zátěže a jejich specifikaci, n
            reakce typické pro stresové situace a na techniky jejich zvládání či odbourání. Kurz je za

            všímavosti účastníků vůči funkčním způsobům zvládání stresových situací a na práci s osobn
            zvládání náročných situací v pracovním životě.


            8. Public Relations (1 den)
            Společenská etiketa


            Kurz sleduje seznámení účastníků s metodami a technikami budování a udržování vztahů organ
            okolím a veřejností. Důraz je kladen na význam informací a zpětné vazby. V oblasti společe
            budou představeny zásady společenského chování a nejčastější chyby.



            9. Projektové řízení (2 dny)


            Kurz je zacílen na základní parametry projektového řízení. Účastníci budou seznámeni s jed
            projektu, základními nástroji a technikami, problematikou integrace projektu v prostředí j

            (organizaci), marketingem projektu pro jeho akceptování. Účastníci budou mít příležitost s
            nástroje vyzkoušet. Představena budou rovněž témata strategie řízení projektu.


            Podpořeno projektem Zvýšení kvality vzdělávání na UK a jeho relevance pro potřeby trhu prá

            Reg. číslo: CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_015/0002362